Правила поведения во время собеседования

Собеседование – важный момент в жизни каждого человека. На любом предприятии существуют определенные правила поведения, от которых зависит успешность прохождения интервью. Для того чтобы пройти собеседование и показать себя с лучшей стороны, стоит заранее ознакомиться с ними. Получение работы – это главная цель любого кандидата. Рекомендуется заранее обыграть эту ситуацию, продумать вопросы, свое поведение, внешний вид.

Правила поведения:

- Следует быть открытым и уравновешенным;
- Отнестись ко всему что говорит рекрутер с большим вниманием;
- Быть самим собой, не набивать себе цену, а также не принижать себя;
- Быть конкретным в своих ответах, избегать длинных предложений и заумных слов;
- Не стоит с первых минут разговора задавать вопросы касательно оплаты труда;
- Важно задать все дополнительные вопросы в конце разговора.
Для каждого работодателя важен не столько опыт работы кандидата, его почетные звания или наличие корочки вуза. Кроме того, при необходимости вы всегда можете купить диплом СССР или современный. Прежде всего работодатель смотрит на характер человека, его возможность идти на уступки и быть открытым к людям. Работа в какой-либо компании подразумевает постоянное взаимодействие с людьми как внутри коллектива, так и с клиентами. Поэтому важно быть бесконфликтным и дружелюбным человеком.

Какие вопросы заранее подготовить перед прохождением интервью?

Стоит заранее ознакомиться с фирмой и ее спецификой работы. Важно также изучить ее историю возникновения, деятельность и направленность в той или иной сфере. Данную информацию легко найти во всевозможных интернет ресурсах. Рекомендуется предварительно продумать ответы на предполагаемые вопросы, которые рекрутер задаст на собеседовании. Самые распространенные из них – это вопросы касательно того почему выбор кандидата остановился на этой вакансии и что стало причиной ухода его с предыдущей работы. Многие фирмы дорожат своими лучшими сотрудниками. Поэтому для них важно, что стало причиной увольнения с предыдущей работы. Стоит быть готовым к вопросам, которые могут ввести в ступор. Так, например, рекрутер может попросить кандидата рассказать о его неудачах в профессии. Для него важно рассмотреть умение претендента выходить из трудных положений, и признавать наличие каких-либо ошибок.